54歳から始める「玄関すっきり習慣」
ミドリ カッター ダンボールカッターで運気も暮らしもアップ 年齢を重ねると、モノの片付けがそのまま心の整理にもつながると感じませんか。特に毎日出入りする「玄関」は、その家の顔であり、風水的には 「良い気と運を呼び込む入口」 と言われます。 けれども、意外と玄関にたまりやすいのが「ダンボール」。通販で届いた荷物をそのまま置きっぱなしにしてしまい、気づけば山積み…。「今日は疲れたから明日でいいか」と先 […]
ミドリ カッター ダンボールカッターで運気も暮らしもアップ 年齢を重ねると、モノの片付けがそのまま心の整理にもつながると感じませんか。特に毎日出入りする「玄関」は、その家の顔であり、風水的には 「良い気と運を呼び込む入口」 と言われます。 けれども、意外と玄関にたまりやすいのが「ダンボール」。通販で届いた荷物をそのまま置きっぱなしにしてしまい、気づけば山積み…。「今日は疲れたから明日でいいか」と先 […]
54歳前後の“親の介護がそろそろ現実味”という世代へ。安くて、地味だけど、毎日を確実にラクにする道具を1つ紹介します。 なぜこのアイテム?──半身まひの入院で見えた“日常の壁” 親の入院で知ったリアルな話です。半身まひのため、ペットボトルのフタが自力で開けられない。そのたびに看護師さんを呼ぶのですが、忙しい時間帯はどうしても遠慮が生まれます。ときには申し訳なさそうな空気が流れることも。 「自分で開 […]
円安・株高の今、「一括で突っ込むのは怖い」。——その感覚、正しいです。この記事では、iDeCo(イデコ)への移管を中心に、退職金や預金の使い分け、そして一括投資と分散投資のシミュレーション結果まで、54歳からの実務に直結するポイントをコンパクトにまとめます。 この記事の想定読者 まず結論(要約) ① iDeCoに移せるお金・移せないお金 実務ポイント:退職時は“退職金”と“企業型DC資産”が別ルー […]
早期退職、心身ともに大変な時期を過ごされていることと存じます。 しかし、このような状況だからこそ、退職金という大切な資産をどのように守り、増やしていくかを考えることが重要です。 ここでは、企業の401k(企業型DC)をiDeCoへ移換し、老後資金を効率的に運用していくための具体的な方法を、一つずつ解説します。 1. なぜiDeCoに移換すべきなのか? 結論から言うと、iDeCo(個人型確定拠出年金 […]
企業型DC(企業型確定拠出年金・いわゆる401k)からの早期退職。資産はどう守り、どう活かす?――iDeCo(個人型DC)へ賢く移す手順と注意点を、59歳・2000万円ケースでわかりやすく解説します。 この記事の結論(要点だけ先取り) 用語のサクッと整理 退職後の選択肢(比較表) 選択肢 メリット デメリット 向いている人 企業型DCに残し「運用指図者」 手続き最小、非課税運用継続 商品やコストが […]
早期退職を検討する際、多くの方が心配になるのが「退職後の手元資金」です。特に子どもの教育費や生活費など、予想外の支出がある場合はなおさらです。今回は、54歳前後の方に向けて、教育費と早期退職後の資金計画についての考え方を紹介します。 教育費の不足に備える方法 子どもの学費や生活費が退職直後に必要になる場合、手元預金だけで賄おうとすると不安が大きくなります。そんなとき、教育ローンを活用するのは有効な […]
54歳ともなると、車の運転も人生経験豊富。でも、年齢を重ねるとともに安全面への意識は若い頃よりも強くなりますよね。特に雨の日の視界は、事故防止に直結します。 私の場合、ワイパーゴムは毎年1回交換するようにしています。目安は梅雨入り前。雪国なら冬前にも交換すると安心です。 ホームセンター派だった私がネット購入に切り替えた理由 正直、今までホームセンターで買っていました。でも…1回で5,000円近くか […]
庭仕事は好きでも、毎年同じ草木と戦い続ける虚しさ、ありませんか?私の場合、その相手は 「桐の木」 でした。 ■ 気がつけば大木に… ある日、庭の隅に小さな芽を発見。当時は「まあ、そのうち抜けばいいか」と思って放置してしまったのが大間違い。気づけば 1年で腰まで、2年で見上げる高さ に。 桐は成長がとにかく早く、毎年大量の大きな葉を落とすので、秋の掃除が地獄。しかも葉はかさばり、ゴミ袋はすぐ満杯。お […]
住宅ローンを早めに一括返済するか、それとも返済は計画通り続けて余剰資金をNISAで積み立て運用するか──この悩みは、ローン残高が少なくなってきた世代にとって非常に身近なテーマです。 今回は、金利1.7%・残り返済期間2年という条件を例に、どちらが得かを比較します。 1. 一括返済のメリット 2. NISA積立運用のメリット 3. シミュレーション比較(例) 条件:毎月10万円をインデックスファンド […]
早期退職やセミリタイアを検討している方が必ず直面するのが、退職後の健康保険料問題です。会社員時代は会社が半分負担してくれていた社会保険料も、退職すると全額自己負担に。このとき選択肢になるのが、国民健康保険(国保)と社会保険の任意継続です。 今回は、54歳前後で退職したケースをモデルに、どちらが得になるかを比較してみました。 国保と任意継続のざっくり特徴 国民健康保険(国保) 社会保険の任意継続 比 […]